为深化企业人事制度改革，进一步强化管理层“能上能下”的竞争激励机制，9月26日，集团公司开展下属公司中层干部公开竞聘面试工作。集团公司党委书记、董事长陈纪强，总经理田兴学等领导组成评审团，对参与竞聘人员进行面试。

  本次竞聘制定了严密的工作方案，聘请第三方全程主导参与。竞聘分为笔试、面试两个阶段，200 余名基层员工全体参与笔试，39 名员工进入第二轮面试。在面试中,通过个人简介、岗位理解、工作思路、下步打算、回答专家提问等方面充分展示自己。评审团对参加面试人员进行现场打分，内部评委和外部专家评分各占50%， 真正做到了选人用人公开、公正、公平。

  本次公开竞聘为员工提供了表现自我的机会，健全了人员流动、岗位轮换、公开公平、竞争择优的选人用人制度，使集团公司人事管理制度更加完善，人才选拔机制更加科学，人力资源配置更加优化，为企业发展、改革、创新，提供坚实的人才基础和组织保障。